Führungspositionen schneller und besser besetzen

Die Langwierigkeit entsteht dadurch, dass der Kontakt zu potentiellen Kandidaten und die konkrete Suche, meist erst mit der Beauftragung durch den Kunden erfolgen. Unbefriedigende Ergebnisse hingegen entstehen durch eine nicht optimale Evaluierung und eine nicht ganzheitliche Präsentationen der vom Berater vorgeschlagenen Kandidaten. Beides führt häufig dazu, den Fokus aus den Augen zu verlieren und letztlich nicht den besten Kandidaten einzustellen. Diese Problematik führt langfristig zu Unzufriedenheit auf Kunden- und Kandidatenseite. Um dem entgegen zu wirken, hat Executives Online den ganzheitlichen Besetzungs-Prozess executive-intro® entwickelt. Er schlägt eine Brücke zwischen bewährten Ansätzen in der Suche und Besetzung von Führungspositionen hin zu innovativen Möglichkeiten im Executive Search. Durch unsere executive-bank™ stehen wir schon vor dem eigentlichen Auftrag mit über 151.000 Führungskräften in permanentem Kontakt. executive-intro® komplementiert unsere fortschrittliche Suche durch einen innovativen Evaluierungs- und Präsentationsprozess, bis hin zur Besetzung. Im Ergebnis sind unsere Besetzungen damit häufig nicht nur schneller, sondern auch qualitativ besser. Executives Online ist von der Qualität dieses Besetzungstools derart überzeugt, dass wir unseren Kunden für alle Kandidaten, die wir im Rahmen des executive-intro® - Prozesses besetzt haben, sogar eine 12-Monate Garantie* aussprechen können! Entdecken Sie hier die ganzheitliche Vorgehensweise, die executive-intro® ermöglicht. Basierend auf fünf Stufen garantieren wir ein neues Maß an Qualität und Geschwindigkeit in der Besetzung von Führungspositionen.

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