Risiko Unternehmensnachfolge — Herausforderung Generationswechsel

Gerade für inhabergeführte mittelständische Unternehmen birgt der Übergang von einer Generation zur nächsten ein oft unterschätztes Risiko. Unternehmer, die im geschäftlichen Alltag nichts dem Zufall überlassen, schenken der Frage, wie für alle Beteiligten und das Unternehmen der Übergang auf einen Nachfolger möglichst reibungslos geplant und organisiert werden kann, häufig zu wenig Aufmerksamkeit. Eine wohl überlegte und klar strukturierte Generationenfolge ist jedoch für den nachhaltigen Erfolg bis hin zur Existenzsicherung eines Unternehmens unerlässlich.

Der ZGV ist dem Mittelstand in besonderer Weise verpflichtet. Gerade die überbetriebliche Zusammenarbeit erfordert verlässliche Zukunftsplanung. So ist es dem Verband ein stetes Anliegen, für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge in vielen seiner Veranstaltungen, Gremien und Foren einzutreten und den Mitgliedern die Möglichkeit zu eröffnen, in einen intensiven Austausch mit Fachleuten, Praktikern und anderen „Betroffenen“ zu treten.

Als DAS Forum für zukünftige Unternehmer hat der ZGV die etabliert und bietet damit Unternehmensnachfolgern aus Verbundgruppen aller Branchen die einzigartige Möglichkeit zum Dialog. In diesem Jahr findet die Juniorentagung vom 6. — 8. Oktober in Köln statt. Dort werden zukunftsweisende Lösungsansätze von Experten und erfahrenden Praktikern präsentiert.

Um anlässlich der Juniorentagung auch gegenüber Politik und Öffentlichkeit fundierte Aussagen treffen zu können, hat der ZGV alle seine Mitglieder um Ihre Unterstützung gebeten. Es geht darum, Klarheit über die Lage der Nachfolgeregelung in den den Verbundgruppen angeschlossenen Unternehmen zu erlangen. Dazu habt der ZGV einen kurzen Fragebogen entworfen, den alle Mitglieder aufgerufen sind, an Ihre Anschlusshäuser weiterzuleiten.

Die Ergebnisse dieser wichtigen Erhebung werden auf der Juniorentagung 2006 vorgestellt, um daraus wertvolle Empfehlungen für die weitere Juniorenarbeit abzuleiten.