Jahresprogramm der Verbundgruppenakademie veröffentlicht

Die ADV-Programmübersicht 2014 ist erschienen. Nach einem intensiven Jahr legt die Verbundgruppenakademie damit die ersten Ergebnisse ihrer Arbeit aus dem Projekt "Akademie 2014" vor.

28.02.2014

Berlin/Montabaur, 19.02.2014 — Mitte des vergangenen Jahres hat der Chef des ifo-Instituts für Wirtschaftsförderung, Hans-Werner Sinn, ausgesprochen, was gerade mittelständische Unternehmen seit Jahren in zunehmendem Maße spüren: die demographische Krise, die laut Sinn nicht mehr aufzuhalten ist. Der Ökonom hat vorgerechnet, dass selbst eine positive Zuwanderung den demographisch bedingten Rückgang von Erwerbstätigen in Deutschland spätestens ab dem Jahr 2015 nicht mehr aufhalten kann.

Wenn diese Entwicklung nicht mehr aufzuhalten ist, was ist zu tun für den kooperierenden Mittelstand? "Die Mittelstandskooperationen und ihre Mitglieder können ihre Rolle als Stabilitäts- und Vertrauensanker der deutschen Volkswirtschaft nur dann weiter erfolgreich behaupten, wenn sie ihre Mitarbeiterqualifizierung stärker als strategische Erfolgsmaßnahme für ihr Unternehmen begreifen", betont der Hauptgeschäftsführer des MITTELSTANDSVERBUNDES, Dr. Ludwig Veltmann.

Im Rahmen des Projekts "Akademie 2014" haben die Spitzen führender Mittelstandskooperationen

mit diesem Ziel die Ärmel hochgekrempelt. Auf der Basis zweier wissenschaftlicher Erhebungen der osb international und des IfH Köln wurden mit den Chefs führender Verbundgruppen die Schlüsselqualifikationen von Führungskräften in Verbundgruppen erarbeitet. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse stellte die ADV das Personalentwicklungsportfolio auf den Prüfstein und entwickelte es systematisch weiter. Im Fokus stand und steht dabei stets die enge Verzahnung zur Verbundgruppenpraxis.

Mit der druckfrischen Programmübersicht präsentiert die Verbundgruppenakademie jetzt die ersten Ergebnisse. "Mit den Angeboten 'Neu in Führung''Betriebliches Gesundheitsmanagement in Verbundgruppen' und 'Employer Branding' haben wir die Impulse aus dem Innovationsrat in professionelle Personalentwicklungsmaßnahmen übersetzt", erklärt René Borresch, zuständiger Bereichsleiter bei der Akademie Deutscher Genossenschaften ADG. Der Innovationsrat war ein wesentliches Element des Projekts "Akademie 2014". In dem Gremium diskutierten die Spitzen führender Verbundgruppen über die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement.

Die ADV-Programmübersicht 2014 enthält darüber hinaus vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen zur Management- und Fachkräftequalifikation sowie attraktive Angebote zur Organisationsentwicklung. Alle Angebote können auch vor Ort bei den Unternehmen durchgeführt werden. "Nutzen Sie die zahlreichen Qualifizierungsmöglichkeiten der Verbundgruppenakademie", appelliert Veltmann an die Mitglieder des Spitzenverbandes der Mittelstandskooperationen. "Sie sichern damit nicht zuletzt die Zukunft Ihrer Kooperation."

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