hagebau: Ausbildungs-Ordner nun auch für den Fachhandel
Nach dem großen Erfolg des Ausbildungs-Ordners in den hagebau-Märkten ist der Ordner nun auch für den Fachhandel einsatzbereit. Damit weitet die Soltauer Kooperation ihre einheitlichen Qualitätsstandards für die Nachwuchsausbildung weiter aus.
01.09.2011
Berlin, 1. September 2011. Nach dem großen Erfolg des Ausbildungs-Ordners in den hagebau-Märkten ist der Ordner nun auch für den Fachhandel einsatzbereit. Damit weitet die Soltauer Kooperation ihre einheitlichen Qualitätsstandards für die Nachwuchsausbildung weiter aus.
Im Rahmen der Azubi-Kampagne hat die hagebau — mit rund 3.800 Azubis einer der größten Ausbilder der Branche — erstmals einheitliche Qualitätsstandards für die Nachwuchsausbildung eingeführt, DER MITTELSTANDSVERBUND berichtete (LINK). Die hagebau unterstützt ihre Standorte während des gesamten Einstellungs- und Ausbildungsprozesses. Denn in den Bewerbungen des aktuellen Ausbildungsjahrgangs zeigte sich deutlich: Es wird immer schwerer, qualifizierte Bewerber zu finden. Hinzu kommt die eher geringe Attraktivität des Handels als Ausbildungsbranche.
„Rechtzeitig zum Start des neuen Ausbildungsjahres haben wir einen Ausbilder-Ordner für den Fachhandel konzipiert“, berichtet Marc-Oliver Windbacher, Leiter Personalentwicklung. In 15 Kapiteln wird der gesamte Ausbildungsprozess von Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel, Bürokaufmann/-frau und Fachkraft für Lagerlogistik behandelt.
Auch die drei Teilbereiche „Finden, Entwickeln, Binden“ wurden für den Fachhandel beibehalten. Der Bereich „Finden“ enthält beispielsweise einen Recruiting-Zeitplan sowie verschiedene Einstellungstests in drei Schwierigkeitsstufen. Im Abschnitt „Entwickeln“ wurden die drei Berufsbilder detailliert und nach hagebau Maßstäben ausgearbeitet. Um den Anforderungen des hagebau Fachhandels gerecht zu werden, liegt hier der Schwerpunkt insbesondere auf dem sehr fachspezifischen Wissen rund um die verschiedenen Baustoffe sowie den im Baustoffhandel eingesetzten Prozessen.
Der abschließende Teil des Azubi-Ordners „Binden“ behandelt die verschiedenen Möglichkeiten, gut ausgebildetes Personal auch langfristig zu halten. Eine Option ist hier die Auszeichnung besonderer Leistungen. So wurde im Februar 2011 beispielsweise erstmals der hagebau Azubi-Preis verliehen.
Die Ausarbeitung des Azubi-Ordners für den Fachhandel stellte das Team der Abteilung Personalentwicklung vor besondere Herausforderungen. So galt es zum einen, passgenaue und ausführliche Ausbildungspläne für drei Berufsbilder mit völlig unterschiedlichen Anforderungen zu entwickeln.
Zum anderen musste die heterogene Struktur des hagebau Fachhandels mit seinen verschiedenen Firmenstrukturen und Sortimentsausrichtungen stets im Blick behalten werden. „Es ist uns gelungen, allen Ausbildungsanforderungen aus Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel gerecht zu werden. Deshalb gehen wir davon aus, an den großen Erfolg des Azubi-Ordners auch im Fachhandel anknüpfen zu können“, sagt Hartmut Goldboom, Geschäftsführer hagebau Fachhandel.
