Arbeitskreis Weiterbildung zu Gast bei der EDEKA Minden-Hannover

„Die Zeiten, in denen es fünf oder mehr geeignete Bewerber auf eine Stelle gab, sind vorbei!“ Mit deutlichen Aussagen skizzierte Wolfgang Mücher, Vorstand der EDEKA Minden-Hannover und Präsidiumsmitglied des MITTELSTANDSVERBUNDES, zu Beginn des Arbeitskreises die Zukunft der Arbeitswelt, mit der sich die Verbundgruppen und ihre Mitglieder zunehmend konfrontiert sehen. Die notwendige Antwort auf den zunehmenden Fachkräftemangel: „Wir brauchen neue Personalentwicklungskonzepte!“, so Mücher.

Wie es der EDEKA Minden-Hannover gelungen ist, ein umfassendes strategisches Personalentwicklungskonzept aufzubauen und umzusetzen, zeigte im Anschluss Hermann Schröer, Geschäftsbereichsleiter Personalentwicklung. Ein wichtiger Baustein: Die EDEKA-Entwicklungsgespräche. „Zum einen helfen diese dem Mitarbeiter bei seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung — zum anderen verschaffen sie der Unternehmensführung einen fundierten Überblick über die Qualität der Mitarbeiter“, so Schröer. Mit den zahlreichen unterschiedlichen Recruiting-Maßnahmen stellte Pascal Raschke einen weiteren wichtigen Bereich der EDEKA-Personalentwicklung vor. Hierbei neu ist insbesondere die übergreifende Verknüpfung der Rekrutierungsmaßnahmen aller Geschäftsbereiche.

Ein weiteres überzeugendes Konzept einer systematischen Personalentwicklung zeigte im Anschluss Nina Braun, Leiterin Personalentwicklung beim E/D/E, die den Qualifizierungsbereich der Wuppertaler Kooperation neu strukturiert und organisiert hat. Auch hier stehen regelmäßige und strukturierte Entwicklungsgespräche im Mittelpunkt, die mindestens einmal monatlich durchgeführt werden und die für alle Führungskräfte obligatorisch sind. Neben einem neuen Schulungsprogramm bietet das E/D/E seinen Mitarbeiter ab sofort auch kostenlose After-Work-Schulungen an, u.a. im Gesundheitsbereich oder für das Erlernen von Fremdsprachen.

Welche Möglichkeiten gibt es, Schulungsveranstaltungen, Workshops oder Beratungen der Zentrale für die Anschlusshäuser durch öffentliche Mittel fördern zu lassen? Umfassende Antworten auf die zahlreichen Fragen der Teilnehmer hierzu gab Rainer Reddig, Leiter der Leitstelle für Gewerbeförderungsmittel des Bundes.

Bei der Beantragung der Förderung gibt es für Mitgliedsunternehmen des MITTELSTANDSVERBUNDES besondere Unterstützungsangebote, die Herr Reddig ebenfalls vorstellte.

Neben diesen Themen nutzen die Teilnehmer die Frühjahrsitzung des Arbeitskreises für den intensiven Erfahrungsaustausch über zahlreiche andere Herausforderungen und Projekte in der Qualifizierungsarbeit der Kooperationen.

Die Herbstsitzung des Arbeitskreises wird im November 2012 bei der ANWR in Mainhausen stattfinden, ein genauer Termin wird in Kürze mit den Mitgliedern abgestimmt und bekannt gegeben.

Dr. Konstantin Kolloge, MITTELSTANDVERBUND-Büro Berlin, 030 — 59 00 99 — 661.