ADV: Start der "Akademie 2014"

Berlin, 14. Dezember 2012. Noch nie waren Verbundgruppen so sehr auf qualifizierte Entscheidungsträger und Arbeitskräfte angewiesen wie heute. Unter dem Titel „Akademie 2014“ entwickelt die ADV gemeinsam mit den Experten der osb international und Repräsentanten führender Kooperationen daher neue Strategien der Führung und Personalentwicklung in Verbundgruppen.

Der wachsende Fachkräftemangel droht zunehmend, das Wachstum der Verbundgruppen erheblich zu bremsen. Mehr denn je brauchen Kooperationen qualifizierte Führungskräfte, die das Unternehmen nach außen verkörpern, mit exzellentem Fachwissen aufwarten und jeden Arbeitstag zur Weiterentwicklung nutzen. „Solche Mitarbeiter sind Juwelen, die sich nur durch eine kluge Personalauswahl entdecken und dann durch eine individuelle Personalentwicklung schleifen lassen! Ihre Fähigkeiten entscheiden letztlich darüber, ob ein Kunde gewonnen oder vergrault, eine Chance am Markt oder bei einem Mitglied genutzt oder vertan wird“, betont Dr. Ludwig Veltmann, Hauptgeschäftsführer des MITTELSTANDSVERBUNDES.

Mit der Akademie der Verbundgruppen ADV zielt DER MITTELSTANDSVERBUND auf Erhalt und Stärkung der Verbundgruppen als Markenzeichen der deutschen Wirtschaft. Mit vielfältigen Maßnahmen und Nutzung der Angebote durch viele Verbundgruppen ist der ADV bereits ein guter Start gelungen.

Mittels eines ehrgeizigen Projektes, das die ADV unter dem Titel „Akademie 2014“ gemeinsam mit Experten der osb international in Angriff nimmt, soll die Verbundgruppenakademie nun noch stärker systematisch im Verbundgruppenmanagement verankert werden und ihre Leistungen konsequent fortentwickelt. „Hierzu sind wir auf Ihr Mitwirken angewiesen, auf Ihre besonderen Erfahrungen, Kenntnisse und Einschätzungen“, richtet sich Dr. Veltmann auch an die Spitzen der Mitgliedsunternehmen. Das wirtschaftliche Erfolgsmodell Verbundgruppe für den Mittelstand soll im Kreise hochkarätiger Repräsentanten fortentwickelt werden.

Die Projektleiterin bei der osb, Frau Dr. Katrin Glatzel, führt dazu aktuell erste persönliche Gespräche mit wichtigen Repräsentanten der Verbundgruppenszene über die spezifischen Führungsanforderungen und Qualifikationserfordernisse im Verbundgruppenmanagement. Ausgehend von den Gesprächsergebnissen sowie den Arbeitsergebnissen der ADV-Steuergruppe und der Projektleitung werden die strategischen Eckpfeiler der Akademie 2014 gemeinsam mit dem Innovationsrat entwickelt und verankert.